近日，市城控集團所屬子公司市金盾保安公司組織開(kāi)展新任職中層干部任前談話(huà)和集體廉政談話(huà)，確保干部在“勤”的基礎上選任，在“廉”的紅線(xiàn)下履職。

　　會(huì )上，金盾保安公司主要負責人圍繞講政治、顧大局、守紀律、強學(xué)習、促發(fā)展等方面對11名新任干部提出了新希望，要求他們切實(shí)做到慎權、慎獨、慎微、慎始、慎終。新任干部紛紛表態(tài)，一定不負公司期望，迅速轉變角色，適應新崗位，以更高、更嚴的標準提高履職能力，以全新面貌為開(kāi)創(chuàng )公司各項管理工作新局面作出新貢獻。

　　此次人事調整涉及市金盾保安公司各子（分）公司和機關(guān)部室部分人員崗位變動(dòng)，實(shí)現了公司自成立以來(lái)在干部選用方面的多項之“最”：一次性調整人數最多，一次性變動(dòng)崗位覆蓋面最廣，受調整人員年齡跨度最大。公司用人機制革新所倡導的新風(fēng)向在此次干部選任工作中逐漸明晰，即“唯才是舉、量才而用”。

　　企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人，管理隊伍和員工隊伍的建設事關(guān)企業(yè)興衰成敗。近年來(lái)，公司在選人用人機制上不斷探索革新，大力實(shí)施人才“輸血活血造血”工程，并首先從管理干部選任上予以突破。

　　從2021年組織后備干部公開(kāi)選拔，到此次統一調整提拔中層干部，市金盾保安公司打破“論資排輩”的干部任用“老傳統”，以“能上能下”為用人原則，以廉政勤政為關(guān)鍵指標，大膽啟用一大批年輕后備干部和優(yōu)秀基層管理人員，持續打通人員晉升通道。在此基礎上，通過(guò)健全績(jì)效激勵機制、大力鼓勵繼續教育、強化管理能力和業(yè)務(wù)技能培訓來(lái)“活血造血”，通過(guò)從外部引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才來(lái)“輸血補血”，多管齊下，持續激活人才隊伍建設“一池春水”，為實(shí)現企業(yè)健康長(cháng)遠發(fā)展提供了堅強的智力支撐和人才保障。（文、圖：陳珂）