為進(jìn)一步規范企業(yè)薪酬管理工作，完善激勵與約束機制，近日，市城控集團直屬子公司城建集團召開(kāi)職工大會(huì )，對相關(guān)制度進(jìn)行審議。

　　會(huì )上，宣讀了《湖北荊門(mén)城建集團有限公司薪酬管理制度》《湖北荊門(mén)城建集團有限公司績(jì)效考核評價(jià)管理實(shí)施辦法》，并對重點(diǎn)條款進(jìn)行了解釋說(shuō)明。

　　參會(huì )人員認真審議，經(jīng)舉手表決后，《湖北荊門(mén)城建集團有限公司薪酬管理制度》《湖北荊門(mén)城建集團有限公司績(jì)效考核評價(jià)管理實(shí)施辦法》獲全票贊成通過(guò)。

　　會(huì )議最后強調，薪酬分配涉及每一位員工的切身利益，新制度的制定將有效調動(dòng)集團員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，不斷提升員工的獲得感、自豪感和滿(mǎn)足感。2022年是決戰決勝?lài)蟾母锶晷袆?dòng)的收官之年，要高質(zhì)量完成重點(diǎn)任務(wù)，務(wù)求改革實(shí)效，實(shí)現改革成功穩固化。前期，城建集團已完成了本部員工競聘上崗及雙向選擇工作，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，將真正想干事、能干事、干成事、高素質(zhì)的中層干部選拔出來(lái)。薪酬管理制度及績(jì)效考核評價(jià)辦法的修訂，將對改革工作起到進(jìn)一步的推進(jìn)作用，為城建集團高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實(shí)的保障。（文：陳欣欣  圖：熊飛）